關於 勞 基 法加班 2022 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...

#12. 2022過年上班薪水怎麼算？一張圖秒懂9天年假的出勤加班費

除了勞工朋友怕被老闆吃豆腐外，HR們也要弄懂休假日、例假日及國定假日出勤的加班費計算方法！勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1 月3 1日）及春節（大 ...

#13. 薪水該怎麼算？2022雙十國慶日加班費、補假權益一次看懂！

雙十國慶即將到來，也是今年最後一個連續假期！連假期間雇主要求上班，勞工可以領到多少加班費呢？國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假 ...

#14. 2022「清明連假」薪水怎麼算？排班制員工也可領假日出勤兩 ...

超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算 ...

#15. 選舉日工作薪水怎麼算？ 加倍薪、加班費一次算給你看！ - Yahoo

勞動部指出，為保障具投票權的勞工行使權利，已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》所定放假日。本(2022)年11月26日（星期六）為地方公職人員選舉及18歲 ...

#16. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

為生活打拼，需要賺多一點錢的時候，一次可能就會打了好幾份工，賺錢固然重要，但是我們有讓身體休息嗎？妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康，有規定延長工作時間時 ...

#17. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案6 日於在立院三讀通過，除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條都有修正，而總統府昨21 日 ...

#18. 投票日仍要上班，算加班嗎？加班費怎麼算？一張圖看懂 - 經理人

延伸閱讀：2022 九合一選舉懶人包｜投票要帶什麼？確診可以投票嗎？怎麼投？ 一、投票日放假的依據. 我們先看勞基法的規定，投票日 ...

#19. 線上試算系統 - 桃園市政府勞動局

熱門關鍵字： 勞基法 勞資會議 庇護工場 ... 勞退舊制試算表. 勞動條件科. 107-03-02. 特別休假試算系統. 勞動條件科. 107-03-02. 加班費試算系統. 勞動條件科 ...

#20. 責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科

勞動基準 法第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，同樣受勞動基準法的保障，加班也應依法給付加班費。 ... 刊登：2019-04-26 ‧ 最後更新：2022-12-16 ...

#21. 勞動基準法Q&A

雇主僱用勞. 工30人以上，延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 Q：勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數？ A：依據勞基法 ...

#22. 元旦連假出勤薪資這樣算！ 這天可拿雙倍錢

2022 年步入尾聲，元旦連假即將到來，由於元旦屬於「國定假日」，根據勞 ... 休息日若是加班，依《勞動基準法》第24條第2項規定計給加班費，為150元×2 ...

#23. 一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？

為確保勞工工作與生活平衡，避免因過度工作而導致身心受損，故勞基法其實對於正常工作時間、每日加班時間與每月加班時間，皆有法律明文予以規範。

#24. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費

勞動基準 法第24條 >> 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

#25. 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理(2022/08/12)

瞭解加班費計算始點. 二、勞基法第30條結構分析. 1.每日暨每週之工作時數 2.工會或勞資會議同意之程序 3.變形工時暨指定之行業 4.簽到簿或出勤卡保存5年.

#26. 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作

2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作)，其各項勞動條件，如 ... (2)工讀生其延長工時（加班）在法定正常工時之外2小時以內者，應照平日每小時工資額 ...

#27. 2023年（112年）保全人員薪資計算懶人包 - Workforce勞動力量

因此，包含保全人員等符合勞基法第84條之1的特定工作者（俗稱的「責任制人員」，但不代表工時 ... 加班時數）, 總工作時間, 基本工資, 延長工時工資

#28. g0v 勞基法修法計算機

勞基 法現行版本. 週薪：8400 元; 加班時數：4; 額外工資：300.00 元; 總計週薪：8700 元; 國定假日 ...

#29. 問題有沒有人覺得勞基法加班費很詭異的

勞基 法. 天之驕子(f126764989) 2022-09-13 13:01:41. #1. 我是作業員，全薪27500. 時常被要求加班週一至週五3小時，週六8小時. 但是我國的加班費算法很詭異.

#30. 元旦連假上班，薪水怎麼算？可以報加班費嗎？「這天」可領雙 ...

不過，仍是有部分民眾需要在休假日上班、加班，針對在國定假日出勤，可以拿多少 ... 超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

#31. 1123 加班費免納所得稅標準如何？ - 財政部稅務入口網

2.公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長 ...

#32. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

今天我們要來聊聊工讀生常見的問題，一次說明勞基法中的工讀生必知 ... 勞動部特別提醒2022 年基本工資行情，基本時薪(每小時基本工資)$168；若以月薪 ...

#33. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

根據《勞動基準法》第21條規定，勞僱雙方所議定的薪水不得低於基本工資， ... 現行基本工資在2022/1/1 開始實施，分別為月薪25,250 元新台幣、時薪168 ...

#34. 2022國慶出勤、工資注意事項 - 中華民國勞資關係服務協會

依勞基法第37條規定國定假日應放假一日、依勞基法第39條規定，如雇主 ... l 10月8日如出勤以休息日計算加班費，除原有月薪外按時新給付休息日加班費.

#35. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師

說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...

#36. 雇主可否與勞工約定定額加班費，不再另做加班費計算嗎？

(一)平日及休息日延長工時加班費計算. 勞基法第24條第1項第1、2款：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長 ...

#37. 記得領加班費！投票日勞工權益一次看-財富線上

投票時間為幾點？2022年九合一大選將於11月26日（星期六）舉行， ... 出勤時段前8小時依照出勤時間加倍發給，超過8小時則按照《勞基法》第24條第1 ...

#38. 只用「本薪」算加班費短付54元挨罰2萬元- 生活 - 自由時報

勞工局長陳瑞嘉指出，歷年來勞基法違規的最大宗一直都是加班費，勞工申訴最多的也是加班費事宜，事業單位務必確實檢視，計算加班費的基礎「平日 ... 2022/12/08 10:45.

#39. 中秋節上班薪水怎麼算？這天上班1分鐘，要付8小時薪水 - 蘋果仁

9/10(六）若這天為休息日，依《勞動基準法》第24 條第2 項規定計算加班費。以月薪36,000 元為例試算，這天上班雇主需再多付1,900 元的加班費。

#40. 2023過年上班，哪天能領加倍薪水？一表看懂春節10天連假 ...

編輯推薦：2022刮刮樂13款中獎率、賠率大公開！ ... 註解2：〈 勞動基準法第24條-2〉「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內 ...

#41. 值日夜班2022年起要給加班費- 金融．稅務- 工商時報

適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋，勞動部12日正式公告， ... 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主應 ...

#42. 關於國定假日遇例假日加班費問題題-中華人事主管協會

3.法規規定國定假日遇休假日須補假一天,但如果補假日又需臨時出勤,則加班費要如何計算? 勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日 ...

#43. 雇主可否規定加班須滿30分鐘、1小時才能領加班費？

準此，前揭加班須知限定勞工於每延長30分鐘始得請領延長工時工資，並無拘束上訴人之效力。」 依照勞基法的規定，雇主延長勞工的工作時間（要求加班）， ...

#44. 勞基法違規最大宗新北提醒加班費給付不足恐挨罰 - 好房網News

勞基 法違規最大宗新北提醒加班費給付不足恐挨罰. 聯合新聞網發表於2022/12/08 09:26. 聯合報記者江婉儀／新北報導. 為避免事業單位不懂法令而觸法，新北市勞動檢查處 ...

#45. 「加班申請制」合法嗎？沒有申請的加班就不算加班嗎？

因為立法者認為，勞工通常只能依出勤紀錄作為上班、下班時間的證明，而依《勞基法》第30條第5項及第6項規定，雇主應保存勞工出勤紀錄5年，並逐日記載勞工 ...

#46. 迎接2022年！12/31補假日、1/1休息日之「元旦連假」出勤 ...

若排班制的勞工在1 月1 日剛好屬於上班日，而雇主希望員工當天正常上班，卻又不想要付加班費的狀況下，可以用國定假日調移的方式來節省人力成本。不過， ...

#47. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資， ... 2022年國內基本工資調升至25,250 元，基本時薪則調整為168 元，相較 ...

#48. 【台灣法律】回歸勞基法！明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費

引文：. 勞動部今（20）日表示，過去雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」，自明（2022）年元旦起，勞工值日夜將視為工作時間，若超時要給加班費； ...

#49. 【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？

勞基 法第32條之1所規範之補休僅針對平日延長工時與休息日加班兩種情形，但卻未一併將國定假日也納入規範。究竟勞工在國定假日出勤工作後，能否也以補休來替代加班費呢？

#50. 2023基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪 - 小雞上工

QQ 沒關係～來小雞找高薪打工職缺，或許可以用靠高打工時薪+加班費賺取加菜 ... 勞基法規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也 ...

#51. 中華民國基本工資- 維基百科

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由 ... 2022年9月1日，基本工資審議委員會決議，月薪調整為26,400元，時薪調整為176元， ...

#52. 加班費該如何計算? - 中鼎管理顧問

三、員工的工作加班費計算加給：. 依勞動基準法(下同)第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ...

#53. 2022勞基法加班-星座命盤民俗禁忌資訊，精選在Youtube上的討論影片

2022勞基法加班 -星座命盤民俗禁忌資訊，精選在Youtube的討論影片，找勞基法加班,超時工作檢舉,超時工作補償,超時津貼在Youtube開箱評測就來民俗文化星座算命懶人包.

#54. 加班時費 - 中小企業法律諮詢服務網

陳OO 發問於2022-02-10 | 臺北| 其他未分類業. 用LINE傳送. Q: 請教律師，本公司為 ... 按勞動基準法第30條第6項:「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

#55. 一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 - Glints

勞基法加班 費的規範; 簡單一張圖，讓你完全了解加班費計算方式. 工作日; 例假日; 休息日; 國定假日(含特休假). 加班費計算範例; 結論 ...

#56. 臺中市政府勞工局

111年全年統計數據 · 最新消息 · 活動訊息 · 徵才訊息 · 勞動基準法專區 · 法令公告 · Facebook 影片 · 熱門服務.

#57. 值夜班給加班費勞部：2022年上路 - 華視新聞網

勞動部過去曾頒佈《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》，認定此時間並非工作時間，薪資與工時都不受《勞基法》規定；但勞動部今(12)日宣布 ...

#58. 勞基法新制！2022年起值班照算加班費 - 民視新聞

勞動部也將津貼最低計算標準，以目前23K來算，每小時不能低於96.26元；另外，從今年9月開始，各大住院醫師，不但適用勞基法，也適用責任制的相關條款 ...

#59. 勞工值日夜班2022年起算工時超時也要給加班費 - 上報Up Media

不過，考量工作型態轉換，勞工在值班時的空間、時間上都難脫雇主指揮監督，勞動部在2019年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸《勞動基準法》上「工作 ...

#60. 關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師

所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」，也就是勞工在「正常工作時間」後有延長工作時間的情況。而「加班」最重要的就是給付員工「加班 ...

#61. 臺北市政府勞動局Department of Labor, Taipei City Government

勞動部線上試算-加班費 · 勞動部線上試算-特別休假 · 勞動部線上試算-勞退舊制 · 統計資料庫查詢系統 · 核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表.

#62. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者；或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準算法為：.

#63. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46 ... （勞基法施行細則第20之1條第2款）-休假日的加班-休假日僅指國定假日及 ...

#64. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

是故，第2 屆NPO 知識學院的最後一堂課邀請華洋法律事務所的蘇文生律師前來與我們釐清──勞基法最新的休假與加班規定，希望藉此讓NPO 工作者更了解自己的權益，也讓 ...

#65. 勞動部職業安全衛生署

112-07-10勞動部部長率隊勞檢淡江大橋工程要求強化夏季職災預防 · 112-07-04保護兒少，不得從事 ... 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健檢認可醫療機構查詢系統 ...

#66. 《勞基法》修正案闖關朝野攻防一觸即發 - 民傳媒People Media

立院衛環委員會今天逐條審查《勞基法》修正案，包括鬆綁每月加班工時上限、「7休1」例假鬆綁，民進黨立委林靜儀、陳曼麗、吳玉琴、邱泰源等人， ...

#67. 獨／店長控為「米塔」工作逾十年應付薪資少給近百萬 - 東森新聞

指控米塔違反勞基法超過十年，她更發現這兩年多來，公司未給加班費、勞保高薪低報，而且請病假半薪也沒給，林林總總總共少給了22萬。

#68. 2023全台保母托嬰費用保母簽約、臨托行情一次看 - 親子天下

2022 保母行情為何？ ... 屏東縣：找保母臨托每小時收費依勞基法之基本時薪為上限（2022年1月1日起為168元）。 花蓮縣：找保母臨托每小時收費120元。

#69. 台北市公布違反勞基法名單共裁罰77家工資未全額給付 - 輔仁公司

違規事項，以工資未全額給付、加班費最多，而單一企業罰鍰金額最高為光華巴士，因延長工時超過法令規定，以及輪班制更換班次時未給予適當休息時間，兩項 ...

#70. 老闆不給薪水法律- 台灣現在

勞動基準 法第2條第3款（勞基法工資的定義） 「本法用詞，定義如下： 三、 ... 廳上班，於2022年4月辭職，由於是私人咖啡廳，無勞健保，每個月現金給 ...

#71. 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月23 日起實施。 想知道休息日的加班費怎麼算？直接來按計算機吧！ 勞動部加班費試算 ...

#72. Femas HR鋒形人資系統| 台灣95%企業都適用的人事管理系統

2018勞基法專區 ... 人資講座/ 系統課程 · 2022職災保險法專區 · 2020勞動事件法專區 · 2018勞基法專區 ... 公式設定靈活有彈性，大幅減少算薪同仁加班時間！

#73. 比薪水: 有比較才有進步

比薪水是台灣薪資查詢網站，有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性，透過匿名分享公司評價，建立自己的加 ...

#74. 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金

受委任工作者及不適用勞基法之勞工，要如何自願提繳勞工退休金？如果還在上班，但不想自提了，要如何停止提繳？另外，年齡超過60歲還可以提繳退休金嗎 ...

#75. 各州最低工資工時與加班規定 - Contact TAIWAN

小時內，雇主必須支付時薪1.5 倍之加班費； ... 勞基法基本條件 ... 2020 年4 月1 日，美國勞工部宣布了新的冠狀病毒行動反應法，關於美國工.

#76. 曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理

【曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理-，《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法修正之條文， ...

#77. 他月入40K「死不加班」遭資遣下場曝1舉動被網讚爆 - TVBS新聞

許多網友看完紛紛大讚「聰明!! 這招要學起來! 這種垃圾公司真的太多了」、「謝謝你勞權超人」、「台灣教育養出 ...

#78. 不加班遭資遣？他霸氣檢舉前公司網讚：太帥了 - 聯合報

資遣和自願離職的差異在於，資遣為雇主根據勞基法第11條所列緣由，如裁員、員工不能勝任工作等可以要求員工離職，且需給付資遣費。

#79. ... - 第 138 頁 - Google 圖書結果

當一個企業的廢水排放完全符合政府所訂的標準,或加班政策完全符合勞基法規定時,則該企業最主要關注於下列何種履行承諾? 社會權利 社會責任 社會反應 社會義務參考 ...

#80. 高雄市政府勞工局

違反勞動法令公告 · 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統【全國，勞動部】 · 勞動基準法【高雄市】 · 勞工退休金條例【高雄市】 · 職業安全衛生法【高雄市】 · 性別工作平等法 ...